Fiche métier

Coaching et Accompagnement de la performance

Sommaire

Coach professionnel

Certifié en préférences motrices et cognitives ; diplômé universitaire en préparation  mentale pour sportifs, dirigeants, managers, équipes…

Le fonctionnement de l’humain est au cœur de mes activités. Je suis passionné par l’humain. Ce qui me fait vibrer c’est d’accompagner, de guider des personnes quelque soit leur projet personnel et/ou professionnel et de répondre à leurs problématiques.

Je suis également très sensible au fonctionnement des groupes et à leur régulation.

Le coaching et l'accompagnement de la performance en quelques mots

Accompagner – Préparer – Faire émerger les ressources de chacun – Réguler – Clarifier les situations – Eclairer – Optimiser.

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Coaching & Performance et l’équilibre des temps de vie ?

Alignement entre mes choix et ce que je fais au quotidien. Parfois j’ai décliné des offres, des propositions car je ne me sentais pas de travailler avec telle ou telle personne ou organisation. Importance pour moi d’équilibrer mon activité professionnelle et ma vie privée, celle-ci me permet de me ressourcer, de récupérer et de développer ma créativité pour mon activité professionnelle.

Les plus du coaching et de l'accompagnement à la performance

Le relationnel, le moteur de mon activité. Mes valeurs au quotidien sont : la bienveillance, le respect de la personne et de sa parole et l’empathie.

Les 9 raisons les plus fréquentes pour venir à la rencontre d'Alan Pedrono

  1. La gestion du stress ou comment mieux le réguler ?
  2. La fixation d’objectifs
  3. La gestion de conflits
  4. La cohésion et la dynamique de groupes
  5. La préparation au changement personnel et/ou professionnel
  6. Comment mieux se connaître pour mieux interagir avec les autres ?
  7. Identifier et clarifier ses points forts
  8. Mieux reconnaître ses zones de vulnérabilités
  9. Comment se préparer à un évènement ?

Vos questions sur le Coaching et l'Accompagnement à la Performance :

Oui, je ne conçois pas mon approche ou mes interventions auprès du public sans respecter un code éthique et déontologique : neutralité, confidentialité, respect des décisions de chacun notamment.

Non, mon approche, mes compétences, mon expérience me permettent de répondre à certaines problématiques. Néanmoins je ne peux pas tout résoudre car certaines situations dépassent le champ de mes compétences. Par contre j’ai toujours orienté les personnes vers des collègues plus spécialisés et plus sensibilisés à certains domaines.

Oui, je crois que lorsque nous travaillons avec l’humain, la formation doit être au cœur de nos préoccupations car les approches évoluent, les dernières recherches démontrent de nouvelles voies (neurosciences, psychologie positive…) pour accompagner les personnes. D’autre part, je pense qu’un coach doit se faire superviser régulièrement ; l’analyse de nos pratiques permet de nous éclairer sur notre posture d’accompagnateur.

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