Entreprises, devenez acteur
du bien-être de vos collaborateurs
et améliorez vos performances

Osez prendre soin de vous
et de vos collaborateurs

Des outils simples et complets pour vous accompagner dans vos missions RH.

Baromètre Qualité de Vie au Travail

Simplifiez l’évaluation de la qualité de vie au travail de vos collaborateurs avec un outil fiable et complet pour un résultat à 360°.
Vous identifiez facilement les enjeux QVT lié à votre politique d’entreprise et devenez acteur du bien-être de vos salariés en toute simplicité et autonomie !

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    Entretiens digitalisés

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      Apprenez-en plus sur
      la qualité de vie au travail !

      Charge de travail

      La charge de travail représente ce que coûte à un individu la réalisation d’une activité. On peut parler de surcharge comme de sous-charge de travail. Liée à la performance et affectant la santé des salariés, la charge de travail doit être replacée au cœur du dialogue social et professionnel.

      Reconnaissance

      Levier fort de l’engagement au travail, la reconnaissance est la première source de bien-être professionnel. Agissant sur plusieurs dimensions comme l’estime de soi, la santé, l’investissement et, l’efficacité elle permet indirectement de booster la performance des organisations.

      Relations sociales

      Considérées comme aussi voire plus importantes que le salaire, le fait de profiter de bonnes relations avec ses collègues encourage le travail d’équipe, la transmission des informations, la réactivité, et les échanges de compétences. C’est donc un des principaux leviers au bien-être au travail.

       

      Conciliation vie privée vie professionnelle

      L’équilibre travail-vie personnelle, c’est le fait de se sentir compétent dans ses principaux rôles et capable de les gérer de façon harmonieuse. Sur le devant de la scène en situation de pandémie, elle consiste à trouver des façons de travailler efficacement et simultanément à l’atteinte des objectifs professionnels et personnels.

      L'intérêt, le contenu du travail

      Le travail est devenu un véritable critère d’épanouissement. Pour beaucoup, le bien-être au travail commence par ce qui les fait se lever le matin. En effet, le sentiment d’apprendre des choses tous les jours, d’être utile et de contribuer à quelque chose pour laquelle on a de l’intérêt est une des premières sources de motivations au travail.

      Equité de traitement entre salariés

      Au sein d’une entreprise, considérer équitablement tous les collaborateurs est essentiel pour maintenir non seulement un bon climat de travail, mais également pour favoriser l’engagement et la motivation de chaque collaborateur.

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      Vous souhaitez en savoir plus sur nos outils permettant d’optimiser la Qualité de Vie au Travail et la Responsabilité Sociétale des Entreprises ? Nos consultant.e.s vous accompagne dans la mise en place de solutions adaptée à votre entreprise. 




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