Travailler en présentiel ou distanciel n’a que peu d’importance . Tout dépend de ce qui vous convient. Le distanciel tout comme le présentiel permettent d’instaurer un espace de confiance et de sécurité. Le distanciel a le mérite de limiter les contraintes de déplacement, d’alléger le temps alloué, de pouvoir facilement s’intégrer dans un emploi du temps.

Après un rendez-vous découverte pour faire connaissance et nous assurer que l’accompagnement que je propose pourra vous aider à faire évoluer une situation qui vous pose problème. Nous établirons un contrat d’accompagnement qui définira la durée et le nombre de séances. De manière générale, un premier accompagnement comporte 6 à 10 séances de travail à raison de 1 à 2 fois par mois.

D’une façon générale, le coaching contribue à mieux se connaître et mieux comprendre son fonctionnement. Après définition de votre demande et de votre objectif, le coach vous aide à mieux exprimer votre vision et développer l’énergie nécessaire à vos responsabilités de manager.

En fonction, ce coaching peut être demandé par votre entreprise, une convention tripartite sera mise en place.

Le 25 Novembre 2018, les présidents de fédération de coachs professionnels (ICF France, EMCC France, SFCoach) ont déclaré communément :

“𝘓𝘦 𝘤𝘰𝘢𝘤𝘩 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭 𝘢 𝘴𝘶𝘪𝘷𝘪 𝘶𝘯𝘦 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘴𝘱𝘦́𝘤𝘪𝘧𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘢𝘶 𝘤𝘰𝘢𝘤𝘩𝘪𝘯𝘨, 𝘦𝘴𝘵 𝘤𝘦𝘳𝘵𝘪𝘧𝘪𝘦́ 𝘥’𝘶𝘯𝘦 𝘦́𝘤𝘰𝘭𝘦 𝘰𝘶 𝘥𝘪𝘱𝘭𝘰̂𝘮𝘦́ 𝘥’𝘶𝘯𝘦 𝘶𝘯𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘵𝘦́, 𝘴𝘶𝘱𝘦𝘳𝘷𝘪𝘴𝘦́, 𝘦𝘯 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘦 𝘦𝘵 𝘳𝘢𝘵𝘵𝘢𝘤𝘩𝘦́ 𝘢̀ 𝘶𝘯 𝘤𝘰𝘥𝘦 𝘥𝘦 𝘥𝘦́𝘰𝘯𝘵𝘰𝘭𝘰𝘨𝘪𝘦 (…) 𝘓𝘦 𝘵𝘪𝘵𝘳𝘦 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘢𝘤𝘩 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭 𝘯𝘦 𝘱𝘦𝘶𝘵 𝘦̂𝘵𝘳𝘦 𝘶𝘵𝘪𝘭𝘪𝘴𝘦́ 𝘱𝘢𝘳 𝘥𝘦𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘴 𝘯𝘦 𝘳𝘦́𝘱𝘰𝘯𝘥𝘢𝘯𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘢̀ 𝘤𝘦𝘴 𝘤𝘳𝘪𝘵𝘦̀𝘳𝘦𝘴.”