Fiche métier
Agilité comportementale
Sommaire
L’agilité comportementale nous permet de comprendre les comportements de nos interlocuteurs, d’analyser ce qui se joue dans les communications difficiles, puis de mettre en œuvre les processus et interactions concrètes qui favorisent le développement d’un individu, sa motivation et sa performance au travail, ainsi que l’agilité dans les relations.
L'Agilité comportementale en quelques mots
J’identifie mes émotions et celles des autres, je ressens mon stress et celui des autres, je tâche de les mesurer. Quoi d’autres ! Je sais comment être et rester en Croissance et j’aide l’autre à lâcher la Survie et à revenir en Croissance. Je me maintiens en Croissance Relationnelle.
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L’Agilité comportementale et l’efficacité de la relation interpersonnelle
Elle me permet de comprendre les comportements de mes interlocuteurs, d’analyser ce qui se joue dans les communications difficiles, puis de mettre en œuvre les processus et interactions concrètes qui favorisent le développement d’un individu, sa motivation et sa performance au travail, ainsi que l’agilité dans les relations.
L’Agilité comportementale pour qui, pour quoi ?
Toute personne qui souhaite mieux vivre et être respectueuse avec elle-même et avec les autres pour ÊTRE tout simplement.
A la base, la personne a une problématique professionnelle ou personnelle, visible ou pas, qui la freine et la bloque. Elle ressent le besoin d’être momentanément accompagnée pour retrouver ses ailes.
Les 10 raisons les plus fréquentes pour venir à la rencontre d'un coach, consultant et formateur en Agilité comportementale
1 – Se recentrer pour y voir plus clair
2 – Se sentir soutenu dans une action
3 – Gérer une situation conflictuelle
4 – Identifier les causes de son stress
5 – Se ressourcer pleinement
6 – Agir avant ou après un burn out
7 – Trouver le travail qui lui convient
8 – Se réorienter pour vivre mieux
9 – Gagner en confiance
10 – Choisir un métier
Vos questions sur l'Agilité comportementale
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